3 Fragen an SPEDIFORT-Gründer Andreas Rinnhofer
Wegen des Fachkräftemangels fällt es Speditions- und Logistikunternehmen zunehmend schwer, ihre offenen Stellen mit qualifizierten Bewerbern zu besetzen. Wie sich Betriebe trotzdem über Wasser halten können? Ganz entscheidend ist, sich eigene Fachkräfte zu qualifizieren und knappe Ressourcen, wie beispielsweise die Arbeitszeit von Lkw-Fahrern, effizienter zu nutzen – so die Überzeugung von SPEDIFORT-Gründer und Geschäftsführer von INN-ovativ GmbH & Co. KG, Andreas Rinnhofer.
Was ist SPEDIFORT und welchen Mehrwert bietet die Schulungsplattform ihren Kunden und der Transport- & Logistikbranche?
Als komplettes Learning Management System (LMS) für Logistikunternehmen reduziert SPEDIFORT den Aufwand für Mitarbeiterschulungen auf wenige Klicks. Neben relevantem Basiswissen für den Speditionsbetrieb und zahlreichen Sicherheitsunterweisungen können Unternehmen ihren Angestellten auch firmeneigene Schulungsinhalte vermitteln.
Weil Online-Schulungen zeitlich flexibel und ortsungebunden verfügbar sind, bieten sie vor allem in Sachen Arbeitssicherheit neue Möglichkeiten, um knappe Personalressourcen optimaler und effizienter zu nutzen. Notwendige oder gesetzlich vorgeschriebene Unterweisungen können so auch während weniger produktiven Phasen oder sogar „toter Arbeitszeit“ stattfinden, wie sie z. B. an jeder Lade- und Entladestelle entstehen, wo Lkw-Fahrer durchschnittlich über 1,5 Stunden warten. Das erspart einerseits den Organisations- und Verwaltungsaufwand für Präsenzschulungen und optimiert andererseits die Nutzung von „bezahlter Arbeitszeit“. Außerdem werden Fahrern damit Pflichtveranstaltungen zur Sicherheitsunterweisung erspart, die typischerweise ihre Freizeit beeinträchtigen.
Warum war die Partnerschaft von SPEDIFORT und SPEDION naheliegend?
Für Schulungen von SPEDIFORT ist nicht zwingend ein PC notwendig. Die Plattform kann auch auf Smartphone oder Tablet genutzt werden – und sogar auf der Telematik! Ideale Voraussetzungen, um Fahrpersonal ohne großen Aufwand digital in Sachen Arbeitssicherheit zu unterweisen. SPEDIFORT bietet dafür eine eigene Unterweisungs-App, mit der Unternehmen entweder aus über 45 Sicherheitsthemen wählen oder firmeninterne Inhalte vermitteln können. Per Nachrichtenschnittstelle von SPEDION werden Mitarbeiter auch ohne eigene E-Mail-Adresse direkt über anstehende Schulungen benachrichtigt. Mit einer Menüführung in 41 möglichen Sprachen finden sich auch fremdsprachige Nutzer zurecht.
Viele Transport- & Logistikunternehmen machen sich über Mitarbeiterschulung derzeit keine Gedanken, weil sie Schwierigkeiten haben, freiwerdende Stellen nachzubesetzen.
Auch bei diesem Problem unterstützen wir Unternehmen jetzt mit einem eigenen Tool: Zusammen mit den Springer Fachmedien haben wir spedijobs entwickelt, die erste Recruiting Software mit Jobplattform speziell für Arbeitgeber aus der Speditions- und Logistikbranche, und letztes Jahr zu 100 Prozent übernommen. Das Tool bietet spezielle Funktionen, die genau auf den Bedarf der Branche zugeschnitten sind: Auf Deutsch erstellte Jobinserate werden automatisch in 13 Sprachen übersetzt, für die Veröffentlichung stehen bis zu 19 Länder zur Auswahl. Für die notwendige Reichweite der Anzeigen sorgen 160 Medienpartner, wie z. B. branchenspezifische Fachzeitschriften. spedijobs realisiert den Bewerbungsprozess komplett digital, sodass sich Interessenten sogar per Smartphone bewerben können und der Verwaltungsaufwand für den Anwerbungsprozess um ein Vielfaches reduziert wird. Mit dem Abrechnungsmodell „Pay per Click“ bezahlen Kunden nur, wenn Interessierte ihre Jobanzeige anklicken.
Mit spedijobs bieten wir also neben SPEDIFORT eine zweite Plattform, die von Unternehmen der Speditions- und Logistikbranche als Standard-Lösung genutzt werden kann.
